Так получается, что несчастные случаи на производстве случаются по разным на то причинам, даже не всегда зависящим от человека. Но, после происшествия, работник всегда обращается в суд для возмещения ему морального вреда. В таких ситуациях суд занимает позицию потерпевшего, но иногда принимает решение о выплате компенсации в значительно уменьшенной сумме, нежели указывает потерпевший работник.
Почему так получается? Работодатель, в отличие от наемного работника, немного знаком с законодательством и предвидя, возможно, в будущем ситуацию, связанную с получением работниками травм на производстве, заранее всячески пытается себя оградить от этого. Но работник, особенно если его условия особо вредны для его же здоровья, всегда должен помнить следующие основные правила. Именно работодатель обязан создавать работнику безопасные условия труда.
Это может выражаться в нескольких критериях, все зависит от самого производства, но, тем не менее: предупредить работника, что условия труда являются вредными для здоровья; защитные средства, которыми работник может себя обезопасить в рабочее время:
– химические костюмы;
– каски;
– перчатки;
– средства защиты дыхательных путей и так далее;
– сократить рабочее время, то есть подразумевается, что в отличие от признанного законодательством 8-ми часового рабочего дня, такой рабочий день будет составлять 4-5 часов;
– предоставление дополнительного отпуска либо же увеличенного ежегодного отпуска (в таком случае следует помнить, что отпуск увеличивается, как минимум на 10 дней).
При нарушении работником безопасности труда, работодатель может зафиксировать этот факт документально и тогда, в случае повторной аналогичной ситуации, работнику в суде может светить разве что материальное возмещение средств потраченных на лечение, так как такой документ может полностью избавить его от компенсации вреда причиненного здоровью.